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MIT DIMA.CONCEPT

Nie wieder offene Stellen

Durch unserer System gewinnen Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.

Attraktiv für Bewerber

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und positionieren Sie sich dort als attraktiver Arbeitgeber, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich befindet.

Mehr Umsatz

Die Gewissheit über genügend qualifizierte Mitarbeiter zu verfügen, verschafft Ihnen die Möglichkeit neue lukrative

Aufträge anzunehmen.

Bekannt aus:

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Deutsches Wochenblatt.png
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WAS SIE ERWARTET

Höhere Qualität der Bewerber

- bis zu 4x mal mehr qualifizierte Bewerber für Ihre offenen Stellen

Geringere Kosten pro Einstellung

- Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung um bis zu 62 %

Kürzere Zeit bis zur Einstellung

- Verringern Sie die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 55 %

Geringere Mitarbeiter-fluktuation

- Senkung der Fluktuation um bis zu 30 %

QUALIFIZIERTE MITARBEITER DORT ERREICHEN, WO SIE SICH AM MEISTEN AUFHALTEN

Mobiltelefon

98,7 %

der 18 - 50 Jährigen nutzen aktiv Social Media in DE

2 h 48 min

werden im Schnitt täglich auf den sozialen Netzwerken verbracht

Nur 11,1 %

der Unternehmen in Deutschland schalten Stellenanzeigen auf Facebook & Co.

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Insta logo
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Interview-Aufzeichnung

Recruiting ist kein Projekt, sondern ein Prozess, welcher Ihnen einen spürbaren Wettbewerbsvorteil verschaffen wird.
Wie wäre es, wenn
 auch Sie konstant Bewerbungen
von A-Kandidaten
für Ihr Unternehmen erhalten?

NEUES PERSONAL IN 6-STUFEN

1. ARBEITGEBERSTRATEGIE

Wir erstellen auf Ihre Situation eine zielgerichtete Arbeitgeberstrategie sowie ein Profiling Ihrer offenen Stellen.

2. CONTENT-ERSTELLUNG (KARRIEREVIDEOS & FOTOS)

Wir erstellen emotionale Inhalte (Karriereseite, Videos, Fotos) zum Ausbau Ihrer Employer Brand.

3. RECRUITING-ANZEIGEN

Wir verbreiten Ihre Stellenausschreibungen 

dort, wo sich Ihre Zielmitarbeiter am meisten aufhalten.

4. ONLINE-BEWERBUNGSPROZESS

Ihre Zielmitarbeiter qualifizieren sich selbst vor und bewerben sich online bei Ihnen.

5. TELEFONISCHE QUALIFIZIERUNG

Telefonische Kotaktaufnahme mit den Bewerbern innerhalb von 48 - 72 h, durch unsere erfahrenen Recruiter, während gesamter Zusammenarbeit

6. ÜBERMITTLUNG + VEREINBARUNG BEWERBUNGSGESPRÄCHE

Übermittlung Ihrer Bewerber sowie Vereinbarung der Bewerbungsgespräche per Videokonferenz oder Vor-Ort in Ihren Räumlichkeiten

Industrie Arbeiter
Recruitingfilm
Professionelle Köche
Automobilkaufmann
Wirtschaftsingenieurin
Interview
Industriemechaniker
Head of HR

ES IST WICHTIGER WEN SIE ERREICHEN,
ALS WIE VIELE

AKTIV VS. PASSIV? - Was bedeutet das?

Gutes Personal ist begehrt - und meist in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Eine Chance für Jene, die wissen damit umzugehen. Wir erreichen sowohl Arbeitssuchende mit unserer Methode, jedoch besonders Mitarbeiter, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Jobangebote sind.

 

So erreichen wir nahezu alle Internetnutzer. Um genau zu sein, ganze 81 %, statt nur geringe 15 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.

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AUSZÜGE UNSERER KUNDEN

Gartenhotel Crystal ****S

Ausgangssituation:

fehlendes Personal für die Bereiche Service, Rezeption und Küche

wenig Bewerbungen, trotz zahlreicher Benefits, auf Grund eingeschränkter Sichtbarkeit und sehr ländlicher Lage

Lösung:

Erstellung eines digitalen Bewerbersystems, konkret für Bewerber aus dem Bereich Hotellerie

Gezielte Ausspielung von Werbeanzeigen an passende Bewerber - direkt in deren Alltag auf Plattformen wie Facebook und Instagram. Das Smartphone der Kandidaten wurde so zum Schlüssel der erfolgreichen Rekrutierung.

Erstellung emotionaler Inhalte in Form von Karrierevideos und Fotos

Kontaktaufnahme mit den Bewerbern innerhalb von 48 Std.

Ergebnis:

✔︎

Alle offenen Stellen innerhalb von 8 Wochen besetzt

✔︎

84 qualifizierte Bewerbungen und 5 Festeinstellungen für die Bereiche Service, Rezeption und Küche

✔︎

Aufbau eines Bewerberpools für die Hochsaison

✔︎

Recruiting ist endlich wieder planbar und bestehendes wird Personal entlastet

Hotel Neuhintertux ****

Ausgangssituation:

fehlende Fachkräfte für die Bereiche Service, Rezeption und Küche, Verkauf

bedingt durch die Lage wenig Bewerbungen

Lösung:

Aufbau einer Social Media Präsenz auf Facebook und Instagram inkl. Fotoshooting, Karrierevideos und Ausarbeitung einer Strategie

Schaltung von Werbekampagnen, welche gezielt benötigte A-Kandidaten ansprechen

Kontaktaufnahme mit den Bewerbern innerhalb von 48 Std.

Ergebnis:

✔︎

Alle offenen Stellen innerhalb von 3 Monaten besetzt

✔︎

143 qualifizierte Bewerbungen und 11 Festeinstellungen für die Bereiche Service, Rezeption und Küche, Verkauf

✔︎

Aufbau eines Bewerberpools für die Hochsaison

✔︎

Recruiting ist endlich wieder planbar und bestehendes wird Personal entlastet

✔︎

Kontinuierlicher Bewerbergewinnungsprozess

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Mercedes-Benz AG Azubi.png

Mercedes-Benz AG

Check-up für eine Zukunft bei Mercedes-Benz

Die Autos mit dem Stern haben eine große Faszination für viele junge Menschen. In den Startlöchern zum Ausbildungsberuf macht es bei dieser Begeisterung Sinn, sich auch beruflich mit ihnen zu beschäftigen. Mercedes-Benz steht schon immer für Qualität, überragendes Fahrgefühl und Innovation.

Europa Hotel Kühlungsborn ****S

Exklusiver Ostseeurlaub in Kühlungsborn

Kaum wärmen die ersten Sonnenstrahlen, ruft das Meer und die ideale Reisezeit für eine Auszeit in Kühlungsborn beginnt.  Das Ostseebad liegt direkt an der Küste und damit rücken Baden, Sandburgen bauen und ein Rundum-Verwöhnprogramm im 4-Sterne-Superior Europa Hotel Kühlungsborn in greifbare Nähe.  Das exklusive Strandhotel Kühlungsborn besticht nicht nur mit seiner Lage zwischen Stadtwald und Ostseestrand, sondern ist für seine Kinder- und Familienfreundlichkeit bekannt. 

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HNW-GRUPPE
STEUERBERATER - WIRTSCHAFTSPRÜFER - RECHTSANWÄLTE

HNW-Gruppe: Bundesweiter Partner für ganzheitliche Wirtschaftsprüfung

Wirtschaftsprüfungen und Jahresabschlüsse haben nicht nur einen gesetzlich verpflichtenden Aspekt, sondern können auch freiwillig und unternehmensfördernd sein. Oft ist es sinnvoll, beide Bereiche in die unternehmerische Planung einzubeziehen. Zusammen mit der hnw-Gruppe als Partner können Synergien genutzt werden, die Unternehmen auf einer soliden wirtschaftlichen Basis schneller und ganzheitlich wachsen lassen.

SLYRS DISTILLERY

Flüssiges Gold vom SLYRSee - das etwas andere Weihnachtsgeschenk

Es ist zwar nicht immer alles Gold was glänzt, aber in der SLYRS Destillerie - am wunderschönen Schliersee in Bayern - ist das anders. Die vielen Goldmedaillen und Auszeichnungen für hervorragende Whiskyqualität sprechen für sich.

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BAVARIA CAR PARTS

Bavaria Car Parts liefert Qualität und Verlässlichkeit "Made in Germany"

Es ist eine Tatsache: Mit original BMW Gebrauchtteilen können Sie im Laufe eines Autolebens zum Teil sogar mehr als 10.000EUR einsparen. Inwieweit durch den Verfall auf Grund von Zeitdauer oder einen unglücklichen Unfallschaden, im Leben eines Kfz kommt früher oder später der Zeitpunkt zu dem unterschiedliche Bauteile neu eingesetzt werden sollten.

Schnellfahrendes Auto

JETZT EXKLUSIV REPORT SICHERN

QUALIFIZIERTE

MITARBEITER FÜR

IHR UNTERNEHMEN

Report Mitarbeitergewinnung

DAS SIND WIR

DIMA.CONCEPT  hat eins der umfangreichsten Netzwerke, in dessen Mittelpunkt Ihr Unternehmen steht. Durch unser 6-Stufen-System besetzen wir offene Stellen in meist wenigen Wochen und sorgen somit für einen Wettbewerbsvorteil im Markt.

SO FUNKTIONIERT POSITIONIERUNG FÜR SIE!

Eins ist doch völlig sicher, durch eine klare Positionierung, Sichtbarkeit und Bekanntheit werden Sie automatisch anziehend als Unternehmen.

Mehr qualifizierte Zielmitarbeiter durch regionale und/oder überregionale Online-Kampagnen.

Fachkräftemangel und Personalnot führen zu Umsatzverlust. Hier ist Ihre Chance!

 

Erhalten Sie konstant Bewerbungen von A-Kandidaten für Ihr Unternehmen für schnelleres Umsatzwachstum. Recruiting ist die Stellschraube, die Ihnen einen massiven Wettbewerbsvorteil verschaffen wird. 

 

Mit Standorten in Berlin, dem Rhein-Main-Gebiet sowie dem Salzburger Land unterstützen wir zahlreiche Unternehmen im deutschsprachigen Raum, um Ihre Ziele zu erreichen.

Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen auf die nächst höhere  Stufe zu bringen?

Bankenviertel
Schnellfahrendes Auto

RECRUITING NEU GEDACHT:

QUALIFIZIERTES

PERSONAL TROTZ 

FACHKRÄFTEMANGEL

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UNSERE TEAMFÜHRUNG

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NOLEN ALEXANDER KUNERT

Geschäftsführung

  • LinkedIn - Weiß, Kreis,
  • Weißes Xing
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BERND SCHOMANN

Geschäftsführung

  • LinkedIn - Weiß, Kreis,
  • Weißes Xing
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MARIA LIEBEWEIN

Gebietsleitung
Region: Österreich/ Südtirol

Überzeugen Sie sich selbst und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch

In 4 Schritten zu Ihrem Ziel.

DER ABLAUF

01

BRIEFING

Im Briefing werden die Inhalte, Stellenausschreibungen sowie Kampagnen-Themen definiert, damit Sie Ihre Zielmitarbeiter auf sich aufmerksam machen.

02

ERSTELLUNG

Auf Basis des Briefings erstellen unsere erfahrenen Videografen, Webdesigner und Recruiter Ihre individuellen Inhalte.

03

FREIGABE

Wir stellen Ihnen Ihre Inhalte zur Ansicht und Freigabe zur Verfügung. 

04

VERÖFFENTLICHUNG

Go-live Ihrer Recruiting-Kampagne. Kurze Zeit später erhalten Sie Ihre qualifizierten Bewerber, für die zu besetzenden Stellen. 

DIMA.CONCEPT: Kontakt
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