MIT DIMA.CONCEPT
Nie wieder offene Stellen
Durch unserer System gewinnen Sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.
Attraktiv für Bewerber
Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und positionieren Sie sich dort als attraktiver Arbeitgeber, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich befindet.
Mehr Umsatz
Die Gewissheit über genügend qualifizierte Mitarbeiter zu verfügen, verschafft Ihnen die Möglichkeit neue lukrative
Aufträge anzunehmen.
Bekannt aus:
WAS SIE ERWARTET
Höhere Qualität der Bewerber
- bis zu 4x mal mehr qualifizierte Bewerber für Ihre offenen Stellen
Geringere Kosten pro Einstellung
- Reduzieren Sie die Kosten pro Einstellung um bis zu 62 %
Kürzere Zeit bis zur Einstellung
- Verringern Sie die Zeit bis zur Einstellung um bis zu 55 %
Geringere Mitarbeiter-fluktuation
- Senkung der Fluktuation um bis zu 30 %
QUALIFIZIERTE MITARBEITER DORT ERREICHEN, WO SIE SICH AM MEISTEN AUFHALTEN
98,7 %
der 18 - 50 Jährigen nutzen aktiv Social Media in DE
2 h 48 min
werden im Schnitt täglich auf den sozialen Netzwerken verbracht
Nur 11,1 %
der Unternehmen in Deutschland schalten Stellenanzeigen auf Facebook & Co.
Recruiting ist kein Projekt, sondern ein Prozess, welcher Ihnen einen spürbaren Wettbewerbsvorteil verschaffen wird.
Wie wäre es, wenn auch Sie konstant Bewerbungen
von A-Kandidaten für Ihr Unternehmen erhalten?
NEUES PERSONAL IN 6-STUFEN
1. ARBEITGEBERSTRATEGIE
Wir erstellen auf Ihre Situation eine zielgerichtete Arbeitgeberstrategie sowie ein Profiling Ihrer offenen Stellen.
2. CONTENT-ERSTELLUNG (KARRIEREVIDEOS & FOTOS)
Wir erstellen emotionale Inhalte (Karriereseite, Videos, Fotos) zum Ausbau Ihrer Employer Brand.
3. RECRUITING-ANZEIGEN
Wir verbreiten Ihre Stellenausschreibungen
dort, wo sich Ihre Zielmitarbeiter am meisten aufhalten.
4. ONLINE-BEWERBUNGSPROZESS
Ihre Zielmitarbeiter qualifizieren sich selbst vor und bewerben sich online bei Ihnen.
5. TELEFONISCHE QUALIFIZIERUNG
Telefonische Kotaktaufnahme mit den Bewerbern innerhalb von 48 - 72 h, durch unsere erfahrenen Recruiter, während gesamter Zusammenarbeit
6. ÜBERMITTLUNG + VEREINBARUNG BEWERBUNGSGESPRÄCHE
Übermittlung Ihrer Bewerber sowie Vereinbarung der Bewerbungsgespräche per Videokonferenz oder Vor-Ort in Ihren Räumlichkeiten
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ES IST WICHTIGER WEN SIE ERREICHEN,
ALS WIE VIELE
AKTIV VS. PASSIV? - Was bedeutet das?
Gutes Personal ist begehrt - und meist in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Eine Chance für Jene, die wissen damit umzugehen. Wir erreichen sowohl Arbeitssuchende mit unserer Methode, jedoch besonders Mitarbeiter, die zwar angestellt, aber dennoch offen für neue Jobangebote sind.
So erreichen wir nahezu alle Internetnutzer. Um genau zu sein, ganze 81 %, statt nur geringe 15 %, wie es durch Stellenanzeigen und Inserate möglich wird.
AUSZÜGE UNSERER KUNDEN
Gartenhotel Crystal ****S
Ausgangssituation:
❌
fehlendes Personal für die Bereiche Service, Rezeption und Küche
❌
wenig Bewerbungen, trotz zahlreicher Benefits, auf Grund eingeschränkter Sichtbarkeit und sehr ländlicher Lage
Lösung:
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Erstellung eines digitalen Bewerbersystems, konkret für Bewerber aus dem Bereich Hotellerie
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Gezielte Ausspielung von Werbeanzeigen an passende Bewerber - direkt in deren Alltag auf Plattformen wie Facebook und Instagram. Das Smartphone der Kandidaten wurde so zum Schlüssel der erfolgreichen Rekrutierung.
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Erstellung emotionaler Inhalte in Form von Karrierevideos und Fotos
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Kontaktaufnahme mit den Bewerbern innerhalb von 48 Std.
Ergebnis:
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Alle offenen Stellen innerhalb von 8 Wochen besetzt
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84 qualifizierte Bewerbungen und 5 Festeinstellungen für die Bereiche Service, Rezeption und Küche
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Aufbau eines Bewerberpools für die Hochsaison
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Recruiting ist endlich wieder planbar und bestehendes wird Personal entlastet
Hotel Neuhintertux ****
Ausgangssituation:
❌
fehlende Fachkräfte für die Bereiche Service, Rezeption und Küche, Verkauf
❌
bedingt durch die Lage wenig Bewerbungen
Lösung:
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Aufbau einer Social Media Präsenz auf Facebook und Instagram inkl. Fotoshooting, Karrierevideos und Ausarbeitung einer Strategie
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Schaltung von Werbekampagnen, welche gezielt benötigte A-Kandidaten ansprechen
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Kontaktaufnahme mit den Bewerbern innerhalb von 48 Std.
Ergebnis:
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Alle offenen Stellen innerhalb von 3 Monaten besetzt
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143 qualifizierte Bewerbungen und 11 Festeinstellungen für die Bereiche Service, Rezeption und Küche, Verkauf
✔︎
Aufbau eines Bewerberpools für die Hochsaison
✔︎
Recruiting ist endlich wieder planbar und bestehendes wird Personal entlastet
✔︎
Kontinuierlicher Bewerbergewinnungsprozess
Mercedes-Benz AG
Check-up für eine Zukunft bei Mercedes-Benz
Die Autos mit dem Stern haben eine große Faszination für viele junge Menschen. In den Startlöchern zum Ausbildungsberuf macht es bei dieser Begeisterung Sinn, sich auch beruflich mit ihnen zu beschäftigen. Mercedes-Benz steht schon immer für Qualität, überragendes Fahrgefühl und Innovation.
Europa Hotel Kühlungsborn ****S
Exklusiver Ostseeurlaub in Kühlungsborn
Kaum wärmen die ersten Sonnenstrahlen, ruft das Meer und die ideale Reisezeit für eine Auszeit in Kühlungsborn beginnt. Das Ostseebad liegt direkt an der Küste und damit rücken Baden, Sandburgen bauen und ein Rundum-Verwöhnprogramm im 4-Sterne-Superior Europa Hotel Kühlungsborn in greifbare Nähe. Das exklusive Strandhotel Kühlungsborn besticht nicht nur mit seiner Lage zwischen Stadtwald und Ostseestrand, sondern ist für seine Kinder- und Familienfreundlichkeit bekannt.
HNW-GRUPPE
STEUERBERATER - WIRTSCHAFTSPRÜFER - RECHTSANWÄLTE
HNW-Gruppe: Bundesweiter Partner für ganzheitliche Wirtschaftsprüfung
Wirtschaftsprüfungen und Jahresabschlüsse haben nicht nur einen gesetzlich verpflichtenden Aspekt, sondern können auch freiwillig und unternehmensfördernd sein. Oft ist es sinnvoll, beide Bereiche in die unternehmerische Planung einzubeziehen. Zusammen mit der hnw-Gruppe als Partner können Synergien genutzt werden, die Unternehmen auf einer soliden wirtschaftlichen Basis schneller und ganzheitlich wachsen lassen.
SLYRS DISTILLERY
Flüssiges Gold vom SLYRSee - das etwas andere Weihnachtsgeschenk
Es ist zwar nicht immer alles Gold was glänzt, aber in der SLYRS Destillerie - am wunderschönen Schliersee in Bayern - ist das anders. Die vielen Goldmedaillen und Auszeichnungen für hervorragende Whiskyqualität sprechen für sich.
BAVARIA CAR PARTS
Bavaria Car Parts liefert Qualität und Verlässlichkeit "Made in Germany"
Es ist eine Tatsache: Mit original BMW Gebrauchtteilen können Sie im Laufe eines Autolebens zum Teil sogar mehr als 10.000EUR einsparen. Inwieweit durch den Verfall auf Grund von Zeitdauer oder einen unglücklichen Unfallschaden, im Leben eines Kfz kommt früher oder später der Zeitpunkt zu dem unterschiedliche Bauteile neu eingesetzt werden sollten.
DAS SIND WIR
DIMA.CONCEPT hat eins der umfangreichsten Netzwerke, in dessen Mittelpunkt Ihr Unternehmen steht. Durch unser 6-Stufen-System besetzen wir offene Stellen in meist wenigen Wochen und sorgen somit für einen Wettbewerbsvorteil im Markt.
SO FUNKTIONIERT POSITIONIERUNG FÜR SIE!
Eins ist doch völlig sicher, durch eine klare Positionierung, Sichtbarkeit und Bekanntheit werden Sie automatisch anziehend als Unternehmen.
Mehr qualifizierte Zielmitarbeiter durch regionale und/oder überregionale Online-Kampagnen.
Fachkräftemangel und Personalnot führen zu Umsatzverlust. Hier ist Ihre Chance!
Erhalten Sie konstant Bewerbungen von A-Kandidaten für Ihr Unternehmen für schnelleres Umsatzwachstum. Recruiting ist die Stellschraube, die Ihnen einen massiven Wettbewerbsvorteil verschaffen wird.
Mit Standorten in Berlin, dem Rhein-Main-Gebiet sowie dem Salzburger Land unterstützen wir zahlreiche Unternehmen im deutschsprachigen Raum, um Ihre Ziele zu erreichen.
Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen auf die nächst höhere Stufe zu bringen?
UNSERE TEAMFÜHRUNG
MARIA LIEBEWEIN
Gebietsleitung
Region: Österreich/ Südtirol
Überzeugen Sie sich selbst und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch
In 4 Schritten zu Ihrem Ziel.
DER ABLAUF
01
BRIEFING
Im Briefing werden die Inhalte, Stellenausschreibungen sowie Kampagnen-Themen definiert, damit Sie Ihre Zielmitarbeiter auf sich aufmerksam machen.
02
ERSTELLUNG
Auf Basis des Briefings erstellen unsere erfahrenen Videografen, Webdesigner und Recruiter Ihre individuellen Inhalte.
03
FREIGABE
Wir stellen Ihnen Ihre Inhalte zur Ansicht und Freigabe zur Verfügung.
04
VERÖFFENTLICHUNG
Go-live Ihrer Recruiting-Kampagne. Kurze Zeit später erhalten Sie Ihre qualifizierten Bewerber, für die zu besetzenden Stellen.